МОУ Нижнекарабутская ООШ

Россошанского муниципального района

Воронежской области

 

 

Директор
МОУ Нижнекарабутская ООШ

 

•1.     ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

•1.1.         Настоящий договор заключён между администрацией МОУ Нижнекарабутская  ООШ, с одной стороны, и работниками МОУ Нижнекарабутская  ООШ, с другой стороны, именуемым в дальнейшем «сторонами», и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МОУ  Нижнекарабутская  ООШ.

•1.2.         Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ ( далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников  и администрации по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников , а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными правовыми актами.

•1.3.         Сторонами коллективного договора являются:

•·        работники школы, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя  –  председателя профкома Кулинченко Г. В.;

•·        администрация  в лице  директора Фурсенко Е. М.

•1.4.         Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношения администрации школы и работников школы, обязательства и ответственность сторон

•1.5.         Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься любой стороной по взаимному соглашению сторон в течение срока действия коллективного договора и утверждаться в качестве приложения к коллективному договору решением трудового коллектива.

•1.6.         Коллективный договор вступает в силу со дня принятия его собранием трудового коллектива и действует до принятия нового коллективного договора.  Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников школы.

•1.7.         В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

•1.8.         Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

 

 

 

 

 

 

•2.     ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ

И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ

АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗУЕТСЯ:

•2.1.         Обеспечить использование работников в соответствии с их профессией, квалификацией.

•2.2.         Уведомлять профком и трудовой коллектив о планируемом изменении статуса, структуры организации или возможном массовом высвобождении работников не менее чем за 3 месяца.

•2.3.         Предоставлять возможность повышения квалификации, переквалификации кадров, предоставлять учебные отпуска обучающимся в вузах без отрыва от производства. В случае сокращения штатов предоставить возможность переквалификации за счет работодателя.

•2.4.         Обеспечить аттестацию работника при подаче соответствующего заявления в установленные сроки с участием профкома.

•2.5.         В случае закрытия классов, изменения учебного плана предоставлять работникам, с их согласия, возможность работать в режиме неполной нагрузки.

•2.6.         Совместно с профкомом готовить материалы на награждение работников, присвоение им званий.

 

 

•3.     ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗУЕТСЯ:

•3.1.         Заключать договор о приёме на работу в письменной форме и , в основном, без указания срока.

            Ознакомить работника с полученной работой, условиями оплаты             

            труда, должностной инструкцией, Уставом, Правилами внутрен

            него трудового распорядка и настоящим трудовым договором  

            под роспись.

•3.2.         Согласовать с профкомом прием работника на работу с испытательным сроком.

•3.3.         Произвести окончательный расчет и выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).

•3.4.         Не допускать перевод работника на срочный договор без его согласия.

•3.5.          В случае заключения срочного трудового договора считать возможным его досрочное расторжение при наличии у работника уважительной причины (болезнь ребенка, необходимость ухода за тяжело больным членом семьи, беременность и т. д.)

 

 

 

 

•4.     ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА,

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ВРЕМЯ ОТДЫХА

АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗУЕТСЯ:

•4.1.         Разработать в соответствии со ст. 130  КЗоТ РФ и утвердить на общем собрании работников Правила внутреннего трудового распорядка.

•4.2.         Разработать и согласовать с профкомом обязанности для каждого работника в соответствии с трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационными характеристиками.

•4.3.         Знакомить каждого работника при приеме на работу с:

•·        Приказом о приеме на работу;

•·        Режимом работы и отдыха;

•·        Условиями оплаты труда;

•·        Правилами внутреннего трудового распорядка;

•·        Коллективным договором.

•4.4.         Не требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором  (ст. 24 КЗоТ РФ).

•4.5.         Привлечение работников для выполнения работ, не предусмотренных должностными обязанностями, проводить только с их согласия на основе заключения договора с установлением соответствующей оплаты.

•4.6.         Привлекать работников школы к работе в выходные дни только по согласованию с профкомом. Компенсацию за работу в выходной день производить в соответствии с законодательством (ст. 64 КЗоТ РФ)

•4.7.         Составлять расписание уроков по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителей, предусмотрев свободные дни для их методической работы и повышения квалификации.

•4.8.         Если в расписании перерыв между уроками составляет 3 и более часов, то оплату за этот период производить как за простой не по вине работника.

•4.9.         Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до ухода их в отпуск по согласованию с профкомом.

•4.10.    Сохранять преемственность классов.

•4.11.    Сохранять за женщинами, ушедшими в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, ранее установленную учебную нагрузку.

•4.12.    Устанавливать учебную нагрузку не ниже ставки. Объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку устанавливать с письменного согласия работника.

•4.13.    Разработать по согласованию с профкомом график работы работников школы (уборщиц, повара, завхоза) с учетом специфики работы. График работы объявить работникам под роспись не позднее, чем за 1 месяц до его введение в действие (п. 26 Правил ВТР для работников школы).

•4.14.    Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы (или с сохранение  заработной платы ) по семейным обстоятельствам:

•·        В случае свадьбы  работника  (его детей) – 5 дней;

•·        При рождении ребенка в семье - отцу – 3 дня;

•·        На похороны близких родственников  - 5 дней;

•·        Для проводов детей в армию – 3 дня.

4.15.  Составлять график отпусков не позднее 5 января текущего года   

            по согласованию с профкомом и своевременно доводить его до

            сведения всех работников школы.

4. 16. Установить дополнительные отпуска, предоставленные сверх ус

            тановленных законодательством:

•·        За достижение высоких результатов в труде – 5 дней;

•·        За выполнение особо важных и особо сложных заданий – 3 дня;

•·        За работу в выходные дни – 2 дня за 1 день.

 

•5.     ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗУЕТСЯ:

•5.1.         Осуществлять выплату заработной платы и отпускных в сроки, установленные ст. 96 КЗоТ РФ.

•5.2.         Проводить тарификацию педагогических и руководящих работников при участии профкома. Своевременно уточнять тарификацию работников в связи с изменением педагогического стажа, образования, присвоения квалификационной категории по итогам аттестации. разработать Положение о размерах доплат и надбавок.

•5.3.         Устанавливать размеры доплат и надбавок стимулирующего характера ( за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника) в соответствии с согласованным с профкомом Положением (разъяснения мин. Труда РФ от 04. 03. 93г. № 4).

•5.4.         Подготовку и проведение аттестации работников проводить при участии профкома.

•5.5.         Своевременно знакомить всех работников школы с условиями оплаты их труда, а также с табелем учета рабочего времени.

•5.6.         Обеспечить обязательную выдачу каждому работнику расчетного листка с указанием начислений и удержаний заработной платы.

•5.7.         Замещение отсутствующих по болезни или другим причинам учителей оформлять приказом. Если замещение продолжается более 2-х месяцев, то оплату за него производить со дня начала замещения за все часы фактической педагогической нагрузки, как при тарификации (п. 95 Инструкции о порядке исчисления заработной платы).

•5.8.         Информировать коллектив о размерах финансовых поступлений (средств госбюджета, выделяемых по нормативам, внебюджетных средств, доходов от хозяйственной деятельности школы, целевых вложений предприятий, организаций, частных лиц).

•5.9.         Разработать Положение о премировании и согласовать его с профкомом.

•5.10.    Не уменьшать в течение учебного года установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения классов (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении).

 

•6.     УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНА ТРУДА

АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗУЕТСЯ:

•6.1.         Обеспечить право работников школы на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний (ст.219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

•6.2.         Распределить функциональные обязанности по охране труда между руководителями. От профкома ответственным за охрану труда считать Ворвулёва Е. В.

•6.3.         Совместно с профкомом проводить оценку состояния условий труда на рабочих местах.

•6.4.         Организовать совместно с профкомом подготовку учреждения к новому учебному году.

•6.5.         Обновить и утвердить инструкции по охране труда, проводить первичный и плановый инструктаж.

•6.6.         Обеспечить выполнение Соглашения по технике безопасности и охране труда в полном объеме.

•6.7.         Направлять на обучение по охране труда Ворвулёва Е. В.

•6.8.         Осуществлять учёт и расследование несчастных случаев на производстве, оформлять их актом по форме.

•6.9.         Обеспечивать работников полагающимся инвентарем, моющими средствами в соответствии с нормами.

•6.10.    Обеспечить возможность получения работниками горячего питания.

•6.11.    Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, водного и светового режима. При температуре воздуха ниже -25⁰С работа учреждения приостанавливается.

•6.12.    Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов.

 

•7.     ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗУЕТСЯ:

•7.1.         Осуществлять контроль за прохождением медицинских осмотров работников.

•7.2.         Образовывать специальную комиссию по каждому несчастному случаю на производстве в соответствии с Положением о расследовании несчастных случаев на производстве.

•7.3.         Обеспечить гласность об имеющихся возможностях по оздоровлению работников и членов их семей.

 

•8.     ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

•8.1.         Права профкома определяются Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и КЗоТ РФ. Деятельность профсоюза осуществляется в соответствии с его Уставом.

•8.2.         В школе сохраняется система централизованных отчислений профсоюзных взносов бухгалтерией отдела образования (п. 3 ст. 28 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)

•8.3.         Увольнение или привлечение к ответственности членов профсоюза осуществляется только с согласия профкома.

•8.4.         Для осуществления своих функций председателю профкома предоставляется бесплатно помещение, телефон, доступ к нормативной документации, право участия в заседаниях администрации.

•8.5.         Председатель профкома освобождается от выполнения обязанностей классного руководителя.

•8.6.         Сохранять  председателю профкома среднюю зарплату на период их участия в мероприятиях, организуемых профсоюзами.

•8.7.         Предоставлять председателю профкома по необходимости свободный день для выполнения профсоюзных обязанностей.

•8.8.         Председатель профкома проводит свои мероприятия в нерабочее время, кроме мероприятий, которые могут проводиться в рабочее время:

•·        Переговоры с администрацией по коллективному договору;

•·        Заседание профкома;

•·        Заседание комиссий профкома;

•·        Рассмотрение жалоб и принятие по ним соответствующих мер

 

•9.     ОБЯЗАННОСТИ   ПРОФКОМА

В СООТВЕТСТВИИ С Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профком:

•9.1.         Осуществляет контроль за соблюдением администрацией законодательства о труде и правил по охране труда, контролирует жилищно-бытовое обслуживание работников.

•9.2.         Осуществляет контроль за тем, чтобы каждого работника при приёме на работу знакомили с:

•·        Коллективным договором;

•·        Приказом о приёме на работу;

•·        С должностными обязанностями (под роспись);

•·        Режимом работы и отдыха;

•·        Условиями оплаты труда;

•·        Правилами трудового внутреннего распорядка;

•·        Установленными льготами.

•9.3.         На срок действия договора, при выполнении администрацией всех его положений, обеспечить стабильность работы в коллективе.

•9.4.         Профком оставляет за собою право участия в общероссийских, областных и отраслевых акциях протеста, направленных на социальную защиту работников народного образования.

•9.5.         Оказывать посильную материальную помощь нуждающимся работникам школы.

 

•10.                      ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НАРУШЕНИЕ

ИЛИ НЕВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

При нарушении, невыполнении или неудовлетворительном выполнении своих обязанностей по коллективному договору стороны несут ответственность в соответствии со ст. 26, 27 Закона РФ «О коллективном договоре и соглашениях».

 

•11.                      РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

•11.1.    Все коллективные трудовые споры разрешаются в соответствии с Законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». 

•11.2.    Индивидуальные трудовые споры разрешаются в соответствии с КЗоТ РФ и Законом «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров». 

 

 

 

•12.                      ЗАКЛЮЧЕНИЕ

•12.1.    Настоящий коллективный договор заключён сроком на  3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор,  пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

•12.2.    Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более 3-х лет

•12.3.    Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия  производится только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

 

 

От работодателя ______________________ Е. М. Фурсенко

 

От работников  ________________________Г. В. Кулинченко